自离会解除劳动合同吗

一、自离会解除劳动合同吗

自离在符合法定情形时会解除劳动合同。

所谓自离，通常是指劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位的行为。如果劳动者自离后连续旷工超过一定天数（一般根据用人单位规章制度确定），或者累计旷工达到规定天数，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

不过，如果自离未达到用人单位认定的严重违反规章制度的程度，劳动合同并未解除，双方劳动关系依然存续。劳动者若想解除劳动合同，应按照法律规定提前通知用人单位。

二、自离导致的劳动合同解除有法律风险吗

自离即擅自离岗，导致劳动合同解除存在法律风险。从劳动者角度，自离可能构成违约，若劳动合同中有服务期、保密义务等约定，自离属违反约定，需承担违约责任，可能要支付违约金。且自离可能无法获得经济补偿，还可能影响社保转移、离职证明开具等后续就业手续办理。

从用人单位角度，若劳动者自离给单位造成损失，如影响业务开展、产生额外招聘成本等，单位有权要求劳动者赔偿。同时，用人单位应及时履行通知、办理解除手续等法定义务，否则可能面临劳动者以未合法解除合同为由主张权益的风险。

三、自离引发的工资结算是否存在法律问题

自离即自动离职，员工自离时工资结算一般不存在法律问题，但需遵循相关规定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若员工自离未给单位造成损失，单位不得克扣工资，应按实际工作天数结算。若自离给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，自离工资结算本身合法，但单位克扣工资需有法定理由和符合法定标准，否则员工可通过劳动监察、仲裁维权。

当探讨自离会解除劳动合同吗这个问题时，除了自离本身是否会导致劳动合同解除，还有一些相关情况值得关注。一般来说，自离可能会在一定时间后视为员工单方解除劳动合同，但也可能面临企业以旷工等理由追究责任。同时，自离后还涉及工资结算问题，员工是否能拿到应得工资，以及是否会因为自离给企业造成损失而需承担赔偿责任等。如果你对自离后的劳动合同解除效力、工资结算、赔偿责任等方面存在疑问，不要错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取针对性的法律建议。