没签劳动合同受伤了，公司咋赔付

一、没签劳动合同受伤了，公司咋赔付

针对未签订劳动合同受伤的赔付问题，需按以下法律路径处理：

1.确认事实劳动关系

未签劳动合同不影响劳动关系成立，需收集证据（工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等）证明事实劳动关系。若单位否认，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁。

2.申请工伤认定

根据《工伤保险条例》：

单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；

单位未申请的，劳动者可在1年内自行向社保行政部门申请。

认定为工伤后，进入劳动能力鉴定（如有伤残）环节。

3.主张工伤待遇

若单位已缴工伤保险：由社保基金支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，单位承担停工留薪期护理等责任；

若单位未缴工伤保险：依据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇（含上述全部项目）均由单位全额承担。

4.额外权益：未签合同双倍工资

依据《劳动合同法》第82条，可主张入职次月起至满1年的双倍工资差额（最多11个月），需在劳动关系终止后1年内申请仲裁。

核心提示：工伤认定时效为1年，切勿超期；未缴社保的单位需全额赔付工伤损失，协商不成可通过劳动仲裁/诉讼维权。

二、没签劳动合同离职直接走会怎么样

根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同的法律后果及离职处理如下：

1.劳动者的权利：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应向劳动者支付每月二倍工资差额（最长11个月）。

2.离职义务：劳动者离职需遵守提前通知义务（转正后30日书面通知，试用期3日）。若直接离职且给单位造成损失（如岗位空缺导致生产中断、客户流失等），单位可主张赔偿。

3.例外情形：若单位存在未付工资、未缴社保等《劳动合同法》第38条规定的违法情形，劳动者可立即解除合同无需通知，且无需承担赔偿责任。

建议：离职前书面通知单位（保留送达证据），同时收集用工证明（工资流水、工作记录等），向单位主张二倍工资差额；若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁。直接离职虽不必然导致法律责任，但需防范单位索赔风险。

（注：具体需结合实际用工情况判断，以上为一般性分析。）

三、没签劳动合同需要准备什么材料

若您需证明事实劳动关系以主张未签劳动合同的双倍工资等权益，需准备以下核心材料（依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》）：

1.工资支付凭证/记录：银行代发工资流水（注明“工资”或公司账户转账）、工资条（盖公司章优先）；

2.身份证明文件：加盖用人单位公章的工作证、服务证、工牌等；

3.考勤记录：打卡记录截图、考勤表复印件（需有公司标识或负责人签字）；

4.工作成果与履职证据：经手的业务合同（署名或盖个人章）、工作邮件/聊天记录（与工作相关，含公司域名或领导职务标识）、项目报告等；

5.证人证言：在职或离职同事的书面证言（需载明身份信息、工作关联、联系方式，最好附身份证复印件）；

6.其他佐证：社会保险缴费记录（若单位代缴）、入职通知书、培训协议、离职证明（若已离职）等。

上述材料需形成证据链，优先提供盖有单位公章或能直接关联用人单位的原件/原件照片，以增强证明力。

当我们探讨没签劳动合同受伤了，公司咋赔付这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，即使没签合同，若能证明存在事实劳动关系，员工在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资。另外，若因工伤导致伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金等费用。在处理这类工伤赔付问题时，流程可能较为复杂，证据收集也至关重要。如果您对没签合同受伤后的赔付流程、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。