公司搬迁与员工解除合同怎么赔偿

一、公司搬迁与员工解除合同怎么赔偿

公司搬迁导致与员工解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论。

若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如未按法定程序与员工协商等，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司搬迁解除合同员工未获赔偿如何维权

公司搬迁解除合同未给员工赔偿，员工可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确表达自身诉求，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令公司支付。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司搬迁解约员工未获赔可走哪些法律途径

公司搬迁解约员工未给予赔偿，员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，明确表达自身诉求，要求其依法支付经济补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其支付赔偿。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成和解协议。

若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、证据等材料。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解公司搬迁与员工解除合同怎么赔偿之后，还需知晓相关的其他情形。比如，若员工觉得公司搬迁影响不大，主动提出继续履行合同，而公司却仍执意解除合同，这种情况下赔偿标准会有所不同，公司可能需承担更重的赔偿责任。另外，若公司搬迁未提前合理时间通知员工就直接解除合同，也会涉及到额外的补偿问题。要是您在公司搬迁与解除合同赔偿方面还有更多疑问，像赔偿计算细节、自身情况是否符合赔偿条件等，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。