上班三个月公司搬迁有补偿金吗

一、上班三个月公司搬迁有补偿金吗

根据《劳动合同法》及相关规定，公司搬迁是否需支付补偿金，核心在于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行：

1.关键判断标准

若公司搬迁属于「劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化」，致使劳动合同无法履行：

公司应先与员工协商变更劳动合同；

协商不成的，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

2.经济补偿金计算

经济补偿金按员工工作年限计算：

工作不满6个月的，支付半个月工资；

您入职3个月，对应补偿金为0.5个月工资。

3.例外情形

若搬迁属于同城内近距离调整，且公司已提供合理通勤支持，员工无正当理由拒绝履职的，公司无需支付补偿金。

结论：若搬迁导致劳动合同无法履行，您可主张半个月工资的经济补偿金；若搬迁不影响正常履职，员工主动离职则无补偿。具体需结合搬迁距离、通勤成本变化等实际情况判断。

二、上班三个月没签合同没发工资怎么办

针对您上班三个月未签合同且未发工资的情况，结合《劳动合同法》等规定，建议如下：

一、核心法律依据

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者每月支付2倍工资。您工作3个月，可主张第2、3个月的双倍工资差额（即额外1倍工资）。

2.拖欠工资赔偿：依据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期未付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

二、维权步骤

1.固定劳动关系证据：收集工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等证明您与单位存在劳动关系的材料。

2.选择维权途径：

向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，要求责令单位支付工资及双倍工资差额。

申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资、双倍工资差额及赔偿金（需在劳动争议发生之日起1年内申请）。

建议优先通过投诉快速解决，若单位拒不配合，再启动仲裁程序。维权时需注意时效，避免权利过期。

三、上班三个月没签合同没交社保如何处理

根据《劳动合同法》《社会保险法》相关规定，结合您的情况，可采取以下法律措施：

一、核心权益主张

1.未签合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需按月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）。您工作3个月，可主张第2-3个月的双倍工资差额（即额外支付2个月工资）。

2.社保补缴：用人单位未依法缴纳社保，您可向社保经办机构投诉，要求补缴入职以来的社保（《社会保险法》第58条）。

3.解除合同与经济补偿：若您因单位未缴社保解除劳动合同，可主张半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第38、46、47条，不满6个月按半个月算）。

二、操作步骤

1.固定证据：收集工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的材料。

2.协商优先：与单位沟通补签合同、补缴社保及支付双倍工资，保留协商记录。

3.投诉或仲裁：协商不成时，向劳动监察部门投诉（要求补缴社保、责令签合同），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（主张双倍工资、经济补偿）。仲裁时效为1年，需提交申请书及证据。

建议优先通过仲裁维护权益，仲裁裁决可申请法院强制执行。如需进一步帮助，可委托律师代理仲裁程序。

在探讨上班三个月公司搬迁有补偿金吗这个问题时，还存在一些与之相关的重要情形。若确定公司搬迁能获得补偿金，实际补偿金额怎么计算就是关键问题。一般是根据劳动者的工作年限和工资等因素计算。另外，如果公司搬迁涉及跨地区，除了补偿金问题，工作地点的变更对劳动合同的影响也需要关注，比如是否可认定为变更劳动合同，劳动者不同意变更又该如何处理等。若你对公司搬迁补偿金计算、劳动合同变更处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将帮你理清这些疑问。