劳动仲裁时效过1年还能否去申请

一、劳动仲裁时效过1年还能否去申请

劳动仲裁时效过1年仍可申请。仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若已过时效，当事人可向仲裁委提出申请，仲裁委应受理。

受理后，若对方当事人以超过仲裁时效抗辩且查证属实，仲裁委将驳回申请人的仲裁请求；若对方未提出时效抗辩，仲裁委不会主动适用时效规定，会继续审理并作出裁决。所以即便过了1年时效，仍可尝试申请，看对方是否提出时效抗辩。

二、劳动仲裁时效怎么判定

关于劳动仲裁时效的判定，核心依据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，具体如下：

一、一般时效：1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此处“知道或应当知道”需结合客观事实判定，如工资未发的次日、解除通知送达日等。

二、时效中断：事由发生后重新计算1年

出现以下情形时，时效中断，从中断之日起重新计算：

1.向对方当事人主张权利（如发函催讨工资）；

2.向有关部门请求权利救济（如向劳动监察投诉）；

3.对方当事人同意履行义务（如书面承诺支付欠款）。

三、时效中止：障碍消除后继续计算剩余时效

因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如重病住院），导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，时效中止。自中止事由消除之日起，继续计算剩余时效期间。

四、特殊情形：拖欠劳动报酬不受1年限制

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出仲裁申请。

以上为时效判定的核心规则，实践中需结合具体案情（如证据证明的主张行为、中止事由等）综合认定。

三、劳动仲裁时单位如何举证

根据《劳动争议调解仲裁法》第6条及相关司法解释，劳动仲裁中单位举证责任遵循"谁主张谁举证"与"举证责任倒置"结合原则：

1.举证责任分配核心：

因单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少报酬、计算工作年限等决定引发的争议，单位负举证责任；

与争议相关且由单位掌握的证据（如考勤、工资支付、规章制度等），单位应主动提供，否则承担不利后果。

2.重点举证内容：

规章制度：需证明经民主程序制定（职工代表大会讨论）、已公示/告知劳动者（如签收记录）；

考勤/工资：打卡数据、考勤表（需劳动者确认或符合制度）、银行工资流水、劳动者签收的工资条；

解除依据：劳动者违纪证据（检讨书、违纪记录）、协商解除协议、解除通知书（需送达证明）；

基础材料：劳动合同、社保缴纳记录等劳动关系证明。

3.举证注意事项：

需在仲裁委指定举证期限内提交合法证据（复印件需核对原件，电子证据需公证/固化），逾期将丧失举证权利，直接承担不利裁决风险。

单位应严格按上述要求组织证据，避免因举证不足败诉。

在探讨劳动仲裁时效过1年还能否去申请时，其实还涉及到一些相关的重要问题。即便时效已过，若存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请，在消除障碍后，仍有机会申请仲裁。另外，即便时效已过，申请劳动仲裁虽可能面临对方以时效抗辩的风险，但也不意味着完全丧失胜诉可能。若对方未提出时效抗辩，仲裁委仍会审理案件。如果您对劳动仲裁时效过1年后申请的具体流程、可能遇到的问题以及应对策略等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解惑。