劳动仲裁提出什么证据

一、劳动仲裁提出什么证据

劳动仲裁需提供多类证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录（工资条、银行流水等），用以证明双方存在劳动关系。其次是工作内容证据，像工作任务安排记录、工作成果文件等，能证实你实际从事的工作。再者是加班证据，例如加班通知、考勤记录等，可支持加班事实主张。还有工资待遇证据，包括奖金、福利等发放凭证，确定工资构成及数额。另外，若有纠纷相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也可作为证据。总之，证据要围绕劳动关系、工作情况、权益纠纷等方面收集，且需保证真实、合法、与争议事项有关联，以增强仲裁诉求的可信度，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁提供假材料怎么处理

若在劳动仲裁中提供假材料，首先，仲裁机构有权责令其改正。若情节较轻，可能仅给予训诫等处罚。

若情节严重，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可能会面临罚款。比如伪造关键证据，试图严重影响仲裁结果公正性，仲裁委可对行为人处一千元以下的罚款。

此外，该行为可能涉嫌妨碍司法秩序，情节严重的，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，比如可能触犯伪证罪等罪名。总之，提供假材料是严重违反法律和仲裁程序的行为，会承担相应不利后果。

三、劳动仲裁提出后多久失效

劳动仲裁申请本身不会失效，但劳动争议申请仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当探讨劳动仲裁提出什么证据时，除了基本证据，还有一些拓展要点需关注。比如证据的关联性和合法性，所提交的证据要与劳动纠纷有直接关联，并且获取方式要合法合规。另外，电子证据如今也较为常见，像聊天记录、邮件等，要注意其完整性和真实性，避免断章取义。若证据涉及商业秘密或个人隐私，需采取适当的保密措施。如果你在准备劳动仲裁证据时，对证据的收集范围、保存方式或证明力大小等存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。