劳动仲裁公司不执行会怎样

一、劳动仲裁公司不执行会怎样

劳动仲裁公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁裁决生效后，公司有义务履行。若公司拒不执行，劳动者可在规定期限内向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。

法院受理后，有权查询公司财产情况，可根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价公司财产。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关负责人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。此外，公司还可能被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等方面受到限制。

二、劳动仲裁公司不服上诉会怎样

公司不服劳动仲裁结果而上诉，进入劳动争议诉讼程序。

首先，法院会对案件进行全面审查，包括仲裁阶段的事实认定、法律适用等。公司需承担举证责任，证明仲裁裁决存在错误。

在诉讼中，法院会根据双方提交的证据和庭审情况作出判决。若法院认为仲裁裁决无误，可能维持原判；若发现仲裁确有问题，会依法改判。

在此期间，原仲裁裁决不生效。劳动者和公司都需积极准备诉讼材料，参与庭审。整个过程可能会耗费一定时间和精力，但这是保障当事人合法权益的司法程序。劳动者要密切关注诉讼进展，按法院要求配合，以维护自身劳动权益。

三、劳动仲裁公司举证材料有什么

在劳动仲裁中，公司作为被申请人需承担相应举证责任。其举证材料常见如下：

1.劳动合同：用以证明双方存在劳动关系及权利义务约定。

2.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明工资发放情况。

3.考勤记录：显示员工出勤情况。

4.规章制度：若依此处理员工，需证明其制定程序合法且已公示告知员工。

5.解除或终止劳动合同的相关证据：如通知、协议等，说明解除或终止的合法性及依据。

6.员工违纪证据：如违规行为记录、警告通知等，用于证明公司处理员工合理。

7.培训协议及费用支出凭证：若涉及培训费用争议。

8.绩效考核记录：用以证明员工工作表现及绩效情况。

公司应妥善保存这些材料，以便在劳动仲裁时有力举证，维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁公司不执行会怎样时，其实情况远不止表面那么简单。除了仲裁结果无法有效落实，员工权益难以保障外，员工有多种途径来维护自身权益。员工可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产并采取冻结、划拨等措施。而且，若公司拒不执行情节严重，相关负责人可能会面临罚款、拘留，甚至被追究刑事责任。若你在劳动仲裁后遇到公司不执行的状况，或者对后续强制执行流程、具体法律责任等存在疑问，别再独自困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。