劳动仲裁过1年时效还可以申请不

一、劳动仲裁过1年时效还可以申请不

劳动仲裁过1年时效仍可申请。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，若已过1年，仲裁委仍会受理申请，但被申请人以超过仲裁时效抗辩，申请人又无时效中止、中断情形，仲裁委可能驳回申请。

时效中止是指因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。时效中断是指仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动仲裁过了一年还能申请工伤么

劳动仲裁与申请工伤认定是不同的法律程序，且时间规定也不同。

工伤认定有时间限制，单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果已过一年时间，一般情况下工伤认定申请将不会被受理，但存在特殊情形，如不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。所以具体要看是否符合这些特殊情况。

三、劳动仲裁过后是否要给予相应赔偿

劳动仲裁后是否给予相应赔偿，需依据仲裁结果而定。若仲裁裁决用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、违法解除劳动关系、拖欠工资等，且劳动者主张赔偿有事实和法律依据，用人单位就需按裁决给予赔偿。

例如，根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若仲裁认定用人单位无违法行为，或劳动者的主张缺乏证据支持，用人单位则无需赔偿。对仲裁结果不服，双方均可在规定时间内向法院起诉。

在探讨劳动仲裁过1年时效还可以申请不这个问题时，我们还需关注相关的拓展情况。即便超过1年时效，若存在不可抗力或其他正当理由，是有可能被认定为时效中止或中断的，仲裁委或许会受理申请。另外，就算仲裁委以超过时效驳回申请，当事人仍可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若你在劳动仲裁时效问题上还有疑问，比如不清楚哪些情况算正当理由、诉讼流程是怎样的，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会为你详细解答。