公司给予经济补偿后能否仲裁

一、公司给予经济补偿后能否仲裁

公司给予经济补偿后仍可能仲裁。若劳动者认为公司支付的经济补偿不符合法律规定，如金额不足、计算方式有误等，可申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时，劳动者需承担举证责任，证明公司补偿不合理。例如提供工资条、工作年限证明等。若证据充分，仲裁机构会根据法律规定和实际情况作出裁决，可能要求公司补足差额或承担其他责任。但若劳动者无合理理由，仅是对补偿不满而申请仲裁，可能无法得到支持。

二、公司给经济补偿后申请仲裁是否合法

公司给予经济补偿后员工申请仲裁是否合法，需看具体情况。若员工认为公司给的经济补偿不符合法律规定，如补偿金额低于法定标准、计算方式有误等，其申请仲裁属于合法维权。《劳动合同法》等相关法规明确规定了经济补偿的标准和适用情形，若公司未依法支付，员工有权通过仲裁主张权益。

但如果双方就补偿事宜达成了合法有效的协议，且公司也按协议履行，员工无合理理由又申请仲裁，可能不会得到仲裁委支持。不过，若协议存在欺诈、胁迫等导致协议可撤销情形，员工仍可申请仲裁撤销协议并要求合法补偿。

三、公司给补偿后劳动者申请仲裁有法律依据吗

公司给补偿后劳动者申请仲裁是否有法律依据，需看具体情况。若公司支付的补偿符合法定标准和双方约定，劳动者无合理理由再申请仲裁，缺乏法律依据。但存在以下情形，劳动者申请仲裁有法可依：一是补偿未达法定标准，如经济补偿计算基数或年限有误；二是存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，使劳动者违背真实意愿接受补偿；三是补偿协议未涵盖所有应补偿项目，如工伤赔偿未包含后续治疗费用等。此时劳动者可通过仲裁维护自身合法权益。

当探讨公司给予经济补偿后能否仲裁这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工认为公司给予的经济补偿金额不合理，即便已支付补偿，也可能存在可仲裁的空间。另外，经济补偿的支付方式、时间等方面若不符合规定，员工同样有权利申请仲裁。仲裁不仅能保障员工的合法权益，也能促使公司依法依规处理事务。如果您对公司给予经济补偿后的仲裁事宜，像仲裁流程、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解惑。