干了七年公司倒闭怎么赔偿

一、干了七年公司倒闭怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。这种情况下，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在公司干了七年，公司应支付你7个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司倒闭后没有依法支付经济补偿，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、干七年公司倒闭员工未休年假补偿咋算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司倒闭时，对于员工未休年假应支付相应补偿。计算方式如下：

首先确定员工应休年假天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。假设员工工作7年且符合条件，每年应休年假5天。

然后计算未休年假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍日工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

例如员工月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若有5天未休年假，应补偿2298.9元（229.89×2×5）。

三、干七年公司倒闭未休年假补偿法律依据是啥

依据《职工带薪年休假条例》第2条，机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。同时，该条例第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付报酬。

所以，公司倒闭，应按上述规定对您7年内应休未休年假给予补偿。

当面临干了七年公司倒闭怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿款项是否需要缴纳个人所得税，这是许多人容易忽略的点。通常在一定标准内，公司倒闭给予员工的经济补偿是免征个税的。另外，若公司倒闭前存在拖欠工资、加班费等情况，在倒闭清算时员工也有权要求一并结算。如果您对公司倒闭赔偿的计算方式、税务问题或其他相关权益仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。