企业不同意离职怎么赔偿

一、企业不同意离职怎么赔偿

员工提前30日以书面形式通知企业，或在试用期内提前3日通知，到期即可离职，无需企业同意。若企业以此为由不安排工作交接、不支付工资等，员工可要求赔偿。

若企业违法阻止员工离职，员工可主张被迫解除劳动合同经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工还可要求企业赔偿因违法阻止离职导致的工资损失等实际损失。员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、企业不同意离职员工索赔法律依据是啥

企业不同意离职员工索赔，可能依据以下法律规定：

《劳动合同法》：若员工以企业违法为由索赔，企业能证明自身无过错可不赔偿。如企业按规定为员工提供劳动保护和条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保等，员工索赔无事实依据。

《劳动法》：员工主动离职且企业无过错，企业无需支付经济补偿。若员工离职违反服务期约定或竞业限制约定，企业还可要求员工支付违约金。

《劳动争议调解仲裁法》：若员工索赔申请仲裁，企业可依据该法提出证据反驳，证明员工索赔请求无事实和法律依据。

三、企业拒绝离职员工索赔的法律条款有哪些

企业拒绝离职员工索赔，可依据以下法律条款：

《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响或经单位提出拒不改正，被依法追究刑事责任的，企业解除合同无需支付赔偿。

员工主动辞职且不符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，企业无需支付经济补偿。如员工因自身职业规划原因主动离职。若双方签订的劳动合同或协议中约定不得主张赔偿的合法条款，企业也可据此拒绝索赔。

当探讨企业不同意离职怎么赔偿时，除了赔偿问题，还需了解相关的权益保障。比如若企业以不合理理由拒绝离职申请，导致员工无法按时入职新单位而遭受经济损失，员工有权要求企业赔偿这部分间接损失。另外，若企业在不同意离职期间，恶意克扣员工工资，员工可要求企业补发工资并支付相应的赔偿金。如果您对企业不同意离职的赔偿标准、间接损失的界定以及工资克扣的处理等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。