一年不到两年被辞退赔偿多少

一、一年不到两年被辞退赔偿多少

如果劳动者工作一年不到两年被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

若用人单位违法辞退，即无正当合法理由单方辞退，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿的二倍，此种情况下，工作一年不到两年，赔偿金一般为两个月工资。

若因劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）被合法辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、不到两年被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工工作不到两年，分两种情况：工作满一年不满两年，赔偿金是两个月工资的二倍即四个月工资；工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍即一个月工资；工作六个月以上不满一年，赔偿金是一个月工资的二倍即两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、不到两年被违法辞退能否主张双倍赔偿

若劳动者不到两年被违法辞退，通常可主张双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，工作不到两年，若满一年半，赔偿金为三个月工资；若未满一年半，赔偿金为两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了一年不到两年被辞退赔偿多少之后，还需关注一些与之紧密相关的问题。例如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了争取赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算时涉及的工资基数确定也很关键，是按基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入，会直接影响赔偿金额。若你在被辞退赔偿事宜上存在疑问，比如不清楚赔偿计算细节、不确定公司辞退理由是否合法等，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。