公司拖延一个月发工资怎么办

一、公司拖延一个月发工资怎么办

公司拖延一个月发工资，劳动者可采取以下措施维权：

1.协商解决：可先与公司友好沟通，了解拖欠工资原因，要求其及时支付，保留好协商记录。

2.投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖延发工资一个月员工如何维权

公司拖延发工资一个月，员工可如下维权：首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并明确支付时间，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资超一月员工维权有哪些法律途径

公司拖欠工资超一月，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，保留聊天记录或协商纪要。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，可申请仲裁。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司拖延一个月发工资怎么办的问题时，除了直接与公司沟通协商外，还有一些后续情况值得关注。若与公司沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。同时，也可以通过劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些维权途径各有特点和流程，在实际操作中可能会遇到各种问题。如果您在应对公司拖欠工资或后续维权方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供详细解答。