老板说好发工资却未发怎么办

一、老板说好发工资却未发怎么办

老板说好发工资却未发，劳动者可通过以下途径解决：协商解决：先与老板直接沟通，明确表达按时足额支付工资是其法定义务，要求其尽快支付。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板欠薪不发，劳动者如何通过法律维权

劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与老板直接沟通，明确要求支付工资，保留聊天记录等协商凭证。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、劳动者遇老板欠薪，法律途径追讨时效多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨欠薪，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不满提起诉讼，一般适用民事诉讼时效。根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

当遇到老板说好发工资却未发的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，若长时间拖欠工资，员工有权要求老板支付相应的逾期利息。另外，这种拖欠行为可能违反了劳动合同，员工可以主张一定的经济补偿。如果老板恶意拖欠，还可能面临劳动行政部门的处罚。要是你在处理老板拖欠工资问题时，对逾期利息的计算、经济补偿的标准以及劳动部门的处理流程等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。