没签劳动合同二倍工资计算方法是什么

一、没签劳动合同二倍工资计算方法是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方法为：从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

二倍工资以劳动者正常工作时间工资为计算基数，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若劳动者月工资无法确定，可按用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位3月1日才与其签订合同，那么2月1日至2月最后一日这期间，用人单位需支付二倍工资。

二、没签劳动合同的未成年能随时离职不

若劳动者为已满十六周岁的未成年人，虽未签劳动合同，也不能随时离职。需提前三日（试用期）或三十日（转正后）书面通知用人单位解除劳动关系，可主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资。

若劳动者不满十六周岁，属于非法使用童工，这种劳动关系本身违法。劳动者可立即离职，用人单位会面临行政处罚，且应依法支付报酬。

三、没签劳动合同的赔付标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍工资。需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

在劳动纠纷中，没签劳动合同二倍工资计算是大家颇为关注的问题。除了核心的“没签劳动合同二倍工资计算方法”，还有一些与之紧密相关的拓展问题值得了解。比如，二倍工资的计算起止时间如何确定，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。另外，二倍工资计算的基数包含哪些项目，通常是劳动者正常出勤情况下的应得工资，但不包括加班费等。如果您对这些问题还有疑问，或是想更深入了解没签劳动合同二倍工资的相关法律事宜，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。