2N还要给工资吗

一、2N还要给工资吗

“2N”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，支付了“2N”赔偿金后，用人单位无需再额外支付正常工作期间之外的工资。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“2N”赔偿金就是在此基础上乘以2。

需要注意的是，如果劳动者在解除或终止劳动合同前还有未结算的正常工作期间的工资，用人单位仍应依法支付。即“2N”赔偿金与正常工资并不冲突，但“2N”并非额外再支付工作期间之外的工资。

二、给了2N赔偿还需额外支付工资吗

一般而言，支付2N赔偿通常是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，与工资是不同性质款项。若用人单位支付2N赔偿时，已经足额支付员工正常工作期间应得工资，就无需额外支付工资。

但要是存在未支付的工资，比如员工离职前有未结算的正常出勤工资、加班工资等，即便支付了2N赔偿，也仍需支付这部分工资。工资是劳动者付出劳动应得报酬，赔偿金是用人单位违法解约的惩罚性赔偿，二者不能相互替代。所以，是否额外支付工资，关键看正常工资是否结算完毕。

三、支付2N赔偿后还需支付代通知金吗

支付2N赔偿后无需支付代通知金。2N赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而代通知金是在特定法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资。

这两者适用情形不同，2N赔偿针对的是用人单位违法解约行为；代通知金适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种合法解除且未提前通知的情形。当用人单位支付2N赔偿时，意味着其行为违法，并非合法解除，所以不满足支付代通知金的条件。

当探讨2N还要给工资吗这个问题时，其背后还有相关要点值得关注。比如在支付2N赔偿的情况下，工资结算的具体范围是怎样界定的，绩效工资、奖金等是否包含其中。另外，假如在支付2N之后，原来约定的福利待遇该如何处理。这些都与“2N还要给工资吗”紧密相关。职场问题错综复杂，一个决策可能影响深远。如果你在处理类似劳动纠纷时心存疑虑，或者对2N赔偿相关问题有更深入了解的需求，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。