上满12个月辞职有13薪吗

一、上满12个月辞职有13薪吗

是否能获得13薪需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定有13薪，且对发放条件、发放时间等有详细说明，上满12个月辞职后满足规定条件，员工有权要求公司支付。比如规定工作满一年且在职到发放日才发，辞职员工可能无法获得；若仅规定工作满一年可发，那员工离职时可主张。

若合同和制度未提及13薪，它通常被视为公司福利，公司有自主决定权，员工主张支付较难得到法律支持。员工可先和公司协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、工作满12个月辞职，法律支持拿13薪吗

能否拿到13薪需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确有13薪的规定，且对发放条件、标准等有清晰界定，工作满12个月后辞职符合规定条件，那么法律支持员工获得13薪。因为这种情况下13薪属于劳动报酬一部分，用人单位应按约定支付。

但若合同和制度未明确，或规定获得13薪需在职到发放日等条件，员工辞职不符合该条件，用人单位可不支付，这种约定在不违反法律强制性规定时有效。所以，关键在于查看合同和单位制度对13薪的规定。

三、工作满12个月被辞退，法律支持拿13薪吗

工作满12个月被辞退，能否拿到13薪需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确有13薪的规定，且对发放条件、标准等有清晰界定，员工满足条件，即便被辞退，法律也支持其获得13薪。因为这属于员工应得劳动报酬。

反之，若合同和制度未提及13薪，或规定获得13薪需以在职为前提，员工被辞退后可能无法主张。实践中，若员工能证明13薪是公司惯例，也可争取权益。员工可先与公司协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

在探讨上满12个月辞职有13薪吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。如果公司发放13薪，那么这部分收入的计税方式是怎样的，它是否会影响个人的年度纳税情况。另外，若公司以各种理由拒绝给上满12个月辞职的员工发放13薪，员工又该通过哪些合法途径来维护自己的权益。这些都是与“上满12个月辞职有13薪吗”紧密相关的重要问题。要是你对13薪的税务问题、权益维护等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。