公司裁员多久能拿到工资

一、公司裁员多久能拿到工资

公司裁员时，工资支付时间遵循法律规定与合同约定。依据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，公司裁员时，应在办理离职手续的同时支付工资。

若双方另有约定，按照约定时间支付。如公司未按时支付，属拖欠工资的违法行为。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司裁员未按时发工资员工如何维权

公司裁员未按时发工资，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与公司沟通，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。

2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，可责令公司加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员欠薪员工维权有哪些法律途径

公司裁员欠薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，要求支付所欠工资，保留协商记录。

2.调解：向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，可申请仲裁。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付，可责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年仲裁时效内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

了解公司裁员多久能拿到工资后，还有一些相关问题值得关注。比如公司裁员后，若未按时支付工资，员工应如何维权？员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，裁员时工资的计算标准也是大家关心的，除了基本工资，绩效、奖金等是否应一并结算。若你在公司裁员工资发放时间、维权途径、计算标准等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。