辞退赔的是基础工资吗

一、辞退赔的是基础工资吗

辞退赔偿并非仅按基础工资计算。经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

如果是用人单位合法辞退劳动者，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退赔偿标准中津贴奖金也包含在内吗

辞退赔偿标准中，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，一般包含津贴和奖金。根据《劳动合同法实施条例》，应得工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算经济补偿时，是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

三、辞退赔偿计算时加班补贴是否算入内

辞退赔偿计算时，加班补贴通常应算入工资基数。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含加班加点工资。所以加班补贴属于工资组成部分，计算辞退赔偿时应纳入平均工资计算范围。不过实践中可能存在不同情况，若双方对工资构成有明确约定且不违反法律强制性规定，可能按约定处理。

当探讨辞退赔的是基础工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况需了解。辞退赔偿的计算基数通常并非单纯的基础工资，还可能涵盖奖金、津贴等。而且，若存在违法辞退的情况，赔偿标准会有所不同，可能是正常经济补偿的两倍。另外，对于不同工作年限的员工，赔偿的月数也有相应规定。要是你在辞退赔偿方面还有诸如赔偿金额具体计算、赔偿发放时间等疑惑，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。