加班不给加班费，能不能提出离职

一、加班不给加班费，能不能提出离职

加班不给加班费，劳动者能提出离职。用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

根据法律规定，劳动者因用人单位存在该情形而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者提出离职时，需注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、加班不给加班费，可不可以提被迫离职

可以。若用人单位加班不给加班费，劳动者以此为由提出被迫离职是有法律依据的。根据相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。加班工资属于劳动报酬的一部分，单位不支付加班费即构成未及时足额支付劳动报酬。

劳动者以被迫离职为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可要求用人单位支付拖欠的加班费。需注意，劳动者应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益。

三、加班不给加班费，该如何保留证据

保留劳动关系证明如劳动合同。收集加班事实相关证据：一考勤记录如加盖公司印章或负责人签字的打卡记录考勤表；二加班工作内容证据如加班时段的工作邮件与领导同事沟通加班任务的聊天记录加班完成的工作成果文件；三公司内部加班审批材料如加班申请单无论是否获批；四工资支付凭证如工资条显示无加班费支付记录；五证人证言如一同加班的同事出具的书面证明。注意保留证据原始载体如手机聊天记录不删除邮件留存原件考勤记录复印并尽量获取公司盖章确认。上述证据可形成完整证据链证明加班事实及公司未支付加班费的情况为后续劳动仲裁或诉讼提供支持。

在探讨加班不给加班费，能不能提出离职这个问题时，还有一些相关要点值得关注。员工因公司加班不给加班费离职后，是有权要求公司支付经济补偿的。而且，员工还可以收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨应得的加班费。如果公司存在以各种不合理理由拒绝支付补偿和加班费的情况，员工也有相应的法律途径可维护自身权益。若你在遇到加班不给加班费想离职，却对经济补偿、证据收集等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。