离职时说工资半年结清怎么办

一、离职时说工资半年结清怎么办

这种情况是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

你可以先与用人单位进行友好协商，明确要求其在离职时结清工资，指出其行为违反法律规定。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

另外，你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以维护自身合法权益。

二、离职工资半年结清，这种做法合法吗

离职工资半年结清不合法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位离职工资半年结清，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、离职工资半年结清，违反哪条劳动法律规定

离职工资半年结清，违反《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》相关规定。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应支付工资。离职工资半年结清，明显超过合理支付时间，损害劳动者获得劳动报酬权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当遇到离职时说工资半年结清怎么办的情况，除了考虑当下能否接受这种结算方式，还有一些相关问题值得关注。若同意半年后结清，要与单位签订书面协议，明确工资数额、支付时间和方式等，以防后续单位不认账。若不同意半年结清，可向劳动监察部门投诉，要求单位及时支付工资。另外，单位这种拖欠工资的行为可能影响个人的信用记录和贷款申请。若你对离职工资结算的协议签订、投诉流程等还有疑问，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。