被解雇怎样申请赔偿

一、被解雇怎样申请赔偿

若被解雇，申请赔偿需先判断解雇是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在孕期等法定不得解除情形下辞退员工，你可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

申请赔偿时，你可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、被违法解雇申请赔偿的法律流程是怎样的

被违法解雇申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法解雇事实。

其次，与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被违法解雇申请赔偿需收集哪些法律证据

被违法解雇申请赔偿，需收集以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.解雇证据，包括解除劳动关系通知、聊天记录、电子邮件、录音录像等，证明单位实施了解雇行为且属违法。比如单位无正当理由或程序违法解除。

3.工资证据，工资条、工资卡流水等，确定工资数额，以便计算赔偿基数。

4.绩效与工作表现证据，如工作成果报告、奖励证书等，反驳单位以业绩不达标等理由的解雇。

当我们聚焦被解雇怎样申请赔偿时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如，赔偿的具体金额如何计算，这通常与工作年限、工资水平等因素有关。还有，若在申请赔偿过程中与用人单位产生争议，该如何解决，是通过协商、调解，还是申请劳动仲裁等途径。这些都是在被解雇申请赔偿时可能会遇到的情况。如果你在被解雇申请赔偿的过程中，对赔偿金额计算、争议解决方式等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。