没离职不让上班怎么办

一、没离职不让上班怎么办

这种情况可能涉及到用人单位的违法用工行为。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护，保障劳动者正常的劳动权利。

如果还在劳动合同期限内，单位无正当理由不让你上班，你可以先与单位进行协商，要求其说明原因并恢复你的工作安排。若协商不成，你可以收集相关证据，如单位不让上班的通知、聊天记录、证人证言等。

之后，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为；或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，并支付因单位违法行为导致你无法正常上班期间的工资损失等。如果仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

二、未离职却被禁止上班，法律途径咋解决

未离职却被禁止上班，劳动者可按以下步骤通过法律途径解决：首先，与单位沟通，了解禁止上班原因，要求恢复工作并保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被禁止上班事实的材料，劳动监察部门会责令单位改正。也可提起劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，要求单位继续履行劳动合同、支付仲裁期间工资等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未离职被禁上班，申请劳动仲裁能解决吗

未离职被禁止上班，申请劳动仲裁通常能解决。用人单位无正当理由禁止劳动者上班，可能违反《劳动合同法》关于保障劳动者劳动权利的规定。

劳动者可在收集好劳动合同、打卡记录、工资条、与单位沟通记录等能证明劳动关系及单位禁止上班事实的证据后，向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。仲裁请求可包括要求恢复劳动关系继续履行合同，或因单位违法解除主张赔偿金等。若仲裁委认定单位禁止上班行为违法，会支持劳动者合理诉求，要求单位承担相应法律责任。

当面临没离职不让上班怎么办的问题时，除了当下的困扰，还有一些后续影响值得关注。一方面，在此期间的工资发放问题，按照法律规定，即便不让上班，单位也可能需支付一定的工资或生活费。另一方面，这种情况可能影响员工的社保缴纳，若社保断缴会对员工的权益产生不利。如果单位长期如此，员工的职业发展也会受阻。要是你在没离职却不让上班的情况下，对工资发放、社保缴纳等相关问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清头绪。