未签订劳动合同双倍工资计算法是什么

一、未签订劳动合同双倍工资计算法是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方法如下：

双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都需支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。若月工资无法确定，可按当地同行业平均工资计算。

二、未签订劳动合同开除咋维权

未签订劳动合同被开除，劳动者可依法维权，主要有两种途径。

其一，与用人单位协商解决。尝试与单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。

其二，若协商不成，可通过法律途径。准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、未签订劳动合同超一年赔偿金多少

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，即最多支付 11 个月的二倍工资。

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。满一年未订立的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，超过一年后无需再额外支付二倍工资，但劳动者可要求单位补订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨未签订劳动合同双倍工资计算法是什么时，我们还需了解一些相关拓展内容。双倍工资的计算时长一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。而双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。要是你对未签订劳动合同双倍工资的计算细节、计算基数的确定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。