未足额给予加班费可以要赔偿金吗

一、未足额给予加班费可以要赔偿金吗

如果用人单位未足额支付加班费，劳动者一般不能直接主张赔偿金，但可以采取以下措施维护权益。

首先，劳动者有权要求用人单位补足加班费差额。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，应分别按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费差额后仍逾期不支付的，此时劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

二、未足额给加班费，索要赔偿金有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班却不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者索要赔偿金需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付加班费。若单位逾期仍未支付，劳动者可主张赔偿金。同时，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实和应得加班费数额。

三、未签合同索要双倍工资有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨未足额给予加班费可以要赔偿金吗这个问题时，除了能否索要赔偿金，其实还有其他相关要点。比如若员工要主张加班费，需收集哪些有效证据，像考勤记录、加班通知等。还有加班费的计算基数如何确定，是按基本工资，还是包含绩效等其他部分。这些问题都与未足额支付加班费紧密相关。若你在加班费的索要、证据收集、计算基数等方面存在疑问，或者不清楚具体的法律流程，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。