辞职第二天就走了工资不给怎么办

一、辞职第二天就走了工资不给怎么办

这种情况，你可采取以下措施维护自身权益。

首先，与用人单位协商，要求其支付应得工资。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，不得无故克扣。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。

还可申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己提供了劳动。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。总之，通过合法途径，你有较大可能追回被拖欠的工资。

二、辞职次日即走公司拒付工资合法吗

公司拒付工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资应按合同约定和国家规定及时足额支付。

若劳动者未提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。但公司不能以此为由拒付工资。

若公司以劳动者辞职次日即走拒付工资，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。

三、公司以次日离职为由扣工资是否有法律依据

公司以次日离职为由扣工资通常无法律依据。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。即便劳动者未按规定提前通知，公司也不能随意扣工资。

工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。若劳动者突然离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需承担举证责任，且赔偿金额应依法合理确定，不能直接以扣工资的方式处理。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨辞职第二天就走了工资不给怎么办之后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。首先，若单位因员工急辞工扣发工资，扣发比例是否合法是很多人关心的，一般来说单位不能随意高额克扣工资。其次，员工在辞职未获工资时，工作期间未签订劳动合同或未缴纳社保等问题该如何处理，影响着工资追讨。如果您在遭遇工资被拖欠时，对工资追讨流程细节、赔偿标准等还有疑问，或者不确定自身权益是否受损，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。