进厂辞职后单位不给发工资怎么办

一、进厂辞职后单位不给发工资怎么办

进厂辞职后单位不发工资，可通过以下途径解决：协商解决：先尝试与单位友好沟通，明确告知其按时足额支付工资是法定义务。《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、进厂辞职单位不发工资，法律途径咋解决

单位不发工资，可按以下法律途径解决：其一，向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。其二，申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。其三，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意要在离职一年内维权。

三、进厂辞职单位欠薪，走法律程序能追回吗

一般情况下，走法律程序有较大可能追回欠薪。根据《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

当遇到进厂辞职后单位不给发工资怎么办的问题时，除了常规解决途径，还有一些相关情况需了解。若单位拖欠工资，可能还涉及经济补偿金问题，按法律规定，单位无故拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。另外，若因单位不发工资导致劳动者生活困难，还可能影响劳动者的社保权益等。如果你在追讨工资过程中，对经济补偿金的计算、社保权益维护等还有疑问，或者在与单位协商、申请仲裁等环节遇到难题，别让自己陷入困境。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。