上班没给工资怎么处理

一、上班没给工资怎么处理

如果上班后用人单位未支付工资，你可以采取以下措施。

首先，与用人单位友好协商，明确指出其未支付工资的违法性，要求其尽快支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

另外，你也可以申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况。劳动仲裁裁决用人单位支付工资后，若其仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行，通过法律强制手段维护自身合法权益。

二、上班未发工资申请劳动仲裁能赢吗

上班未发工资申请劳动仲裁通常能赢，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付工资。若单位未发，劳动者权益受侵害。

申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资未发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁定单位支付工资，还可能支付经济补偿。

不过，若证据不足或单位有合理抗辩理由，如劳动者给单位造成重大损失需赔偿等，结果可能有变数。

三、上班未签合同申请劳动仲裁能获赔吗

上班未签合同，申请劳动仲裁一般能获赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

申请仲裁时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到上班没给工资怎么处理的问题时，除了常见的协商、仲裁等方式外，还有一些情况值得关注。若与单位达成了调解协议，单位却不履行，劳动者可依据调解协议直接向法院申请支付令。另外，若长时间被拖欠工资，可能还涉及到补偿金的问题，根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。如果您在处理上班没给工资的问题时，对支付令的申请流程、补偿金的计算方式等有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。