工资不发补偿金怎么算的

一、工资不发补偿金怎么算的

如果用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

具体计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张该补偿金。

二、工资不发申请劳动仲裁能获哪些补偿

用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁可获以下补偿：

1.被拖欠的工资：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，仲裁委通常会裁决单位支付拖欠的工资。

2.经济补偿：若因单位不发工资劳动者解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、工资不发劳动仲裁时能主张哪些法律权益

工资不发，劳动仲裁时可主张以下法律权益：

1.被拖欠工资：按劳动合同约定和实际出勤天数，要求单位足额支付应发而未发的工资。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付仍逾期不付，可主张应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。仲裁时虽不能直接主张，但可在仲裁后由劳动行政部门处理。

当我们探讨工资不发补偿金怎么算的问题时，其实与之紧密相关的还有一些情况。比如若用人单位逾期不支付工资及补偿金，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，可能会面临加付赔偿金。此外，若劳动者因单位不发工资而被迫解除劳动合同，除了补偿金，还可能涉及经济补偿金的计算。这些情况在实际处理中都较为复杂。如果您在工资不发补偿金计算以及相关法律问题上还有疑问，想了解更多细节和应对办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。