公司说降薪工人该怎么做

一、公司说降薪工人该怎么做

公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，须与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司擅自降薪，工人可采取以下措施：

1.与公司沟通：与公司管理层友好协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同支付工资，并保留相关沟通记录。

2.向工会反映：若所在公司有工会，可通过工会与公司协商谈判，维护自身权益。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。

4.申请仲裁：协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额及相应经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司擅自降薪工人维权有哪些法律途径

公司擅自降薪，工人可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：工人可先与公司友好协商，要求恢复原工资待遇，并保留好相关沟通记录。

2.向劳动监察部门投诉：工人可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：工人可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》，公司擅自降薪属变更劳动合同，需与工人协商一致。公司擅自变更的，工人有权要求按原合同履行。

三、工人遇公司擅自降薪申请仲裁能获赔偿吗

公司擅自降薪，工人申请仲裁有可能获赔偿。依据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定支付，公司擅自降薪属未按约定提供劳动报酬，违反法律规定。

工人以公司擅自降薪为由解除劳动合同并申请仲裁，可获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若仲裁中工人要求公司补足降薪差额，公司应补发。不过工人需提供证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，证明原工资标准和公司降薪事实。

当面临公司说降薪的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如降薪是否会影响到后续的社保缴纳基数，因为社保缴纳基数降低可能会对工人未来的养老、医疗等保障产生影响。另外，如果工人因降薪而选择离职，能否获得相应的经济补偿也是关键。这些都是与公司降薪紧密相关的重要方面。若你在公司降薪问题上还有更多疑问，比如降薪的合法性判断、如何争取合理权益等，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你出谋划策。