公司辞退不成给员工降薪要怎么办

一、公司辞退不成给员工降薪要怎么办

公司辞退不成给员工降薪，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司擅自降薪的行为违法。

员工可以采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，要求恢复原工资待遇，并保留好相关的沟通记录。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。在仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录等能证明原工资标准和公司降薪事实的证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退不成转岗降薪要怎么处理

公司辞退不成转岗降薪，若未经员工同意，属于变更劳动合同的违约行为。员工可采取以下措施：一是与公司协商，明确指出公司的行为不合法，要求恢复原岗位与薪资，保留好沟通记录。二是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。三是也可收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，若因此离职还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司辞退不给补偿该怎么处理

公司辞退不给补偿，劳动者可按以下步骤处理。首先，与公司协商，明确表达自身诉求，要求公司依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面对公司辞退不成给员工降薪要怎么办这个问题时，除了采取常规维权途径解决降薪的核心矛盾外，还可能涉及后续的一些事宜。比如降薪期间的工资差额该如何准确计算追回，这需要精确梳理薪资明细等相关材料。另外，如果降薪问题解决后，员工与公司的信任基础可能已有所动摇，员工选择离职的话，经济补偿又该按照怎样的标准来确定。若您在应对公司降薪、计算工资差额或主张经济补偿等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供详尽解答和帮助。