辞职不给结算工资怎么处理

一、辞职不给结算工资怎么处理

辞职后单位不给结算工资，劳动者可通过以下途径解决。首先与单位协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求单位及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职公司不结算工资能否通过法律维权

可以。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职后公司不结算工资，属于违法行为。

你可先与公司协商解决，要求其支付工资。若协商无果，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠离职员工工资法律途径可行吗

可行。依据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得拖欠劳动者工资。离职员工遇此情况，可先与公司协商，协商不成，有多种法律途径维权。其一，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付，公司需加付赔偿金。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资。

当遇到辞职不给结算工资怎么处理的问题时，除了常见的协商、调解、仲裁等途径，还有一些相关情况需要了解。比如工资结算的范围，除了基本工资，加班费、奖金等是否也应一并结算。另外，如果企业以各种不合理理由克扣工资，劳动者该如何维护权益。这些都是与辞职工资结算紧密相关的问题。若你在处理辞职工资结算问题时，对结算范围、克扣工资处理等有疑问，或者不知道如何运用法律武器维护自身权益，别让难题困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。