上班三天未签合同不给工资咋处理

一、上班三天未签合同不给工资咋处理

即使上班仅三天且未签合同，用人单位也应支付工资。你可按以下步骤处理：

首先，与单位协商，明确表达你付出劳动应获报酬的诉求，要求支付这三天工资，注意留存协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明你在此单位工作三天的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付。

还可申请劳动仲裁，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、上班三天无合同不给工资法律途径有哪些

上班三天无合同单位不给工资，可通过以下法律途径解决：

协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

投诉：向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工作时间的材料，如打卡记录、工作群聊天记录等。劳动监察部门会责令单位支付工资。

仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，经审理后，仲裁委将作出裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、上班三天无合同被拒付工资能起诉吗

上班三天无合同被拒付工资，不建议直接起诉。根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷应先仲裁。你可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。先与单位协商，协商不成，在争议发生一年内可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。虽然工作仅三天且无合同，但已形成事实劳动关系，有权获得相应劳动报酬，仲裁或诉讼诉求合理合法。

当遇到上班三天未签合同不给工资咋处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些情况值得关注。比如若后续追回应得工资后，还可能涉及个人所得税缴纳问题。同时，如果因为单位不签合同且不付工资，导致员工产生额外的交通、通讯等维权费用，在法律上也存在争取让单位承担的可能性。要是你对这种情况的处理流程、维权证据收集、费用承担等还有疑问，别让困惑影响你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清思路、解决难题。