没签合同没证据，要工资该怎么办

一、没签合同没证据，要工资该怎么办

即使没签合同又没证据，仍可采取措施追讨工资。首先，可尝试与用人单位协商，留存协商过程的聊天记录或录音。其次，收集一些间接证据，如工作证、考勤记录、同事证人证言、工作群聊天记录用来证明存在劳动关系。若有业务往来的客户，可请其提供相关证明材料。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行检查并责令支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

二、没签合同没拖欠工资你可以仲裁吗

即使未拖欠工资，没签合同的情况下也可申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在未签合同的事实，劳动者可通过仲裁主张该权益。

申请仲裁时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充分，其要求用人单位支付双倍工资的请求可能得到支持。

三、没签合同没缴社保该如何赔偿

未签合同和未缴社保，劳动者可依法获相应赔偿。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

未缴社保方面，劳动者可要求用人单位补缴，若因此无法享受社保待遇并遭受损失，可要求单位赔偿。比如，医疗费用无法报销的部分、失业金损失等。此外，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

当提及没签合同没证据，要工资该怎么办时，还有一些后续问题值得关注。即便没有书面合同和常规证据，劳动者可收集一些间接证据，像工作中的聊天记录、考勤打卡记录等。另外，若通过法律途径追讨工资，要注意诉讼时效问题，避免错过维权时机。而且在追讨工资过程中，可能会面临企业恶意拖延等情况。如果您在没签合同没证据要工资方面还有更多疑问，比如如何收集有效间接证据、应对企业拖延的办法等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。