双倍工资从什么时候开始算

一、双倍工资从什么时候开始算

双倍工资的起算时间需根据不同情形确定：

未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法不签无固定期限劳动合同的双倍工资：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间就是应当订立无固定期限劳动合同之日。

需要注意的是，双倍工资的主张存在时效限制，劳动者应及时维护自身合法权益。

二、双倍工资计算的截止时间是何时

双倍工资计算的截止时间区分不同情形。依据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，即截止时间为自用工之日起满一年的当日，之后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。实践中，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、双倍工资计算起始时间又该如何确定

双倍工资主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，计算起始时间为用工之日起满一个月的次日。

比如，劳动者于1月1日入职，用人单位一直未与其签合同，那么从2月1日起，用人单位就需支付双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，主张双倍工资受仲裁时效的限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨双倍工资从什么时候开始算时，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资的计算时长，一般最多支持11个月，但具体情况需结合实际判断。另外，双倍工资计算的基数也很关键，通常是劳动者的应得工资。若在计算双倍工资过程中遇到难题，比如不清楚应得工资包含哪些项目，或者对计算时长有疑问等，都可能影响自身权益。如果您对双倍工资从什么时候开始算以及相关计算细节还有不明白的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。