基本工资突然被调低怎么办

一、基本工资突然被调低怎么办

基本工资突然被调低，可按以下方式处理。首先，依据法律规定，用人单位降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。所以，你可与单位沟通，要求其说明降薪理由，若理由不合法合理，你有权拒绝降薪。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工资标准，并支付降低工资期间少发的工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司擅自调低基本工资是否合法

公司擅自调低基本工资通常不合法。根据《劳动合同法》规定，工资待遇属于劳动合同的重要内容，变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意擅自调低基本工资，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定，员工有权拒绝。

若公司存在合理理由，如经营困难等，需与员工协商并达成一致，同时签订书面协议变更工资条款才合法。若公司擅自调低，员工可与公司协商恢复工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。

三、公司随意变更绩效工资发放规则合法吗

公司随意变更绩效工资发放规则通常不合法。绩效工资属于劳动报酬一部分，变更发放规则实质是变更劳动合同内容。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。若公司未经员工同意，擅自变更绩效工资发放规则，违反协商一致原则，侵害员工合法权益。

不过，若劳动合同或规章制度中事先约定公司有权根据经营状况等合理调整绩效规则，且调整具备合理性、公平性，并非针对个别员工，也履行了告知义务，可能会被认定合法。员工遇此情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到基本工资突然被调低怎么办这个问题时，除了考虑与公司直接沟通协商外，还有一些后续情况需关注。若与公司协商不成，可收集好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉。此外，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意合法合规，保障自己的权益不受侵害。如果您对维权的具体流程、证据收集的要点等还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。