公司倒闭遣散员工怎么赔偿怎么要

一、公司倒闭遣散员工怎么赔偿怎么要

公司倒闭遣散员工，应按《劳动合同法》规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工索要赔偿，可先与公司协商，明确赔偿金额和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司倒闭遣散费工资怎么算

公司倒闭时遣散费即经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭遣散员工有哪些补偿标准

公司因倒闭遣散员工时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，公司应优先清偿员工的工资、社会保险费用等劳动报酬及相关待遇。

当我们探讨公司倒闭遣散员工怎么赔偿怎么要这个问题时，其实还有相关联的情况值得了解。比如赔偿金额是否需要缴纳个人所得税，一般在一定标准内是免征的。另外，如果员工对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁来解决。在实际操作中，很多员工可能会在索要赔偿的流程、证据收集等方面遇到难题。若你在公司倒闭遣散员工赔偿事宜上还有诸如赔偿计算的细节、仲裁流程等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。