公司提了辞退又拖着怎么办

一、公司提了辞退又拖着怎么办

公司提出辞退却拖着不办理相关手续，这种情况你可以采取以下措施。

首先，要求公司出具书面的辞退通知。这是很关键的证据，能明确辞退事实和相关理由。若公司拒绝出具，可通过录音、录像、邮件等方式固定公司辞退的意思表示。

其次，若公司辞退行为违法，比如无正当理由辞退，你可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司提辞退又拖延，员工如何依法维权

若公司提出辞退却拖延，员工可按以下方式依法维权：

首先，收集证据，如公司提出辞退的聊天记录、邮件、书面通知等，保留工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料。

其次，与公司沟通，要求明确辞退决定及补偿事宜，沟通过程注意留存证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖延辞退，员工维权有哪些法律途径

若公司拖延辞退，员工可通过以下法律途径维权：一是协商，员工可主动与公司沟通，明确表达自身诉求，争取协商一致解除劳动合同并获得合理补偿。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，该程序自受理起一般45天内结案。四是诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当遇到公司提了辞退又拖着的情况，除了当下的困扰，还可能面临一些后续问题。比如在公司拖着期间，工资发放是否会正常、社保缴纳是否会中断。工资若不能按时足额发放，会影响你的生活资金周转；社保一旦中断，可能对医保报销、购房资格等造成不利影响。另外，若公司最终还是辞退你，经济补偿该如何计算也是需要关注的。如果你对公司拖着辞退期间的工资社保问题、后续经济补偿计算等还有疑问，别让自己在这些难题中纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。