公司要求赔偿时损失标准怎样定

一、公司要求赔偿时损失标准怎样定

公司要求赔偿时，损失标准确定方式如下：

如果有合同约定，按照合同约定的赔偿方式和标准确定损失数额，合同约定应符合法律规定，不能显失公平。

对于没有合同约定的情况，损失包括直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，如财物损坏、资金支出等，以实际发生的金额计算。间接损失是可得利益的丧失，需基于合理预见规则，即违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

在确定损失时，公司需承担举证责任，提供相关证据证明损失的存在和具体数额。如证据不足，可能无法得到法院或仲裁机构支持。

二、公司要求赔偿损失拒发工资怎么办

公司以要求赔偿损失为由拒发工资，劳动者可依法维权。首先，公司应证明劳动者存在故意或重大过失致其损失，且赔偿需依法依规。若公司无证据或赔偿要求不合理，拒发工资属违法行为。

劳动者可先与公司协商，明确工资应正常发放，赔偿事宜依法处理。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。还可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、公司要求赔偿损失且拒发工资怎么解决

公司要求赔偿损失并拒发工资，劳动者可先与公司协商，明确公司要求赔偿的依据和计算方式，看是否合理。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系、工资标准及出勤情况的证据。

若公司无合法理由要求赔偿损失和拒发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资，若公司要求赔偿无事实和法律依据，仲裁委不会支持赔偿要求。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨公司要求赔偿时损失标准怎样定之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，当损失标准确定后，赔偿的支付方式和时间节点如何约定。是一次性支付，还是分期支付，以及在多长时间内完成支付，这些都需要明确。另外，如果员工对公司确定的损失标准存在异议，该通过怎样的途径去申诉和解决。若你在公司赔偿损失标准的确定、支付方式、申诉途径等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。