不续签固定期限合同怎么赔偿

一、不续签固定期限合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，固定期限劳动合同到期不续签的赔偿情况分两种：

一是用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不续签固定期限合同赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，单位提出不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。但劳动者提出不续签，单位无需支付补偿。

三、不续签无固定期限合同赔偿有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，应订立无固定期限劳动合同情形下，单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨不续签固定期限合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需关注。比如不续签合同后，员工的社保缴纳问题如何衔接，这关系到员工的切身权益。另外，如果是用人单位不续签，员工在失业期间能否申请失业保险金也是大家关心的。若不了解申请条件和流程，可能错过应有的权益。要是你在不续签固定期限合同的赔偿、社保衔接、失业保险金申请等方面还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。