单位签的无期限合同怎么赔偿

一、单位签的无期限合同怎么赔偿

若单位与劳动者签了无固定期限合同后需赔偿，通常分两种情况。

一是单位违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是协商一致解除或符合法定情形解除。此时单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的正常标准执行。

二、单位签无期限合同违约该如何赔偿

单位签订无固定期限合同后违约，赔偿需分情况。若单位违法解除或终止合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违约行为未到解除合同程度，比如拖欠工资、不提供约定劳动条件等，劳动者可要求单位继续履行合同，并承担违约责任，赔偿相应损失。

三、单位签无期限合同违约需承担哪些法律责任

单位签订无固定期限合同违约，需承担的法律责任主要有：

经济补偿责任：若单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按《劳动合同法》规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行责任：劳动者要求继续履行劳动合同，且合同还能继续履行的，单位应当继续履行。

在探讨单位签的无期限合同怎么赔偿之后，还有一些相关要点值得关注。若单位违法解除无固定期限合同，除了经济赔偿外，劳动者可能还享有代通知金等权益。另外，赔偿计算中工作年限的认定也至关重要，连续工作年限的计算会直接影响赔偿金额。如果在无固定期限合同的赔偿过程中，遇到工作年限界定不清、赔偿金额计算不明等问题，不要让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。