单位降薪不续签劳动合同赔偿标准是多少

一、单位降薪不续签劳动合同赔偿标准是多少

单位降薪不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位降薪不续签合同未赔偿该如何维权

单位降薪不续签合同且未赔偿，劳动者可这样维权：

首先，与单位协商，要求按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位降薪不续签且未赔偿，法律途径咋维权

单位降薪不续签且未赔偿，你可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作证等，证明你与单位的劳动关系、工资标准及单位降薪不续签事实。

接着，可先与单位协商，要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解单位降薪不续签劳动合同赔偿标准是多少后，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工不同意降薪而单位执意不续签，员工是否能争取额外的经济补偿？另外，在计算赔偿时，工资基数是按照降薪前还是降薪后的标准来确定，这对最终赔偿金额影响很大。面对这些复杂的情况，如果你对单位降薪不续签劳动合同赔偿的更多细节存在疑问，或者在处理这类问题时感到困惑，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。