公司强行加班能解除劳动合同吗

一、公司强行加班能解除劳动合同吗

公司强行加班，员工可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司强行加班属于强迫劳动的范畴，侵犯了员工的合法权益。员工在这种情况下解除劳动合同，不仅能摆脱不合理的工作安排，还可依据法律规定获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司强行加班，员工解约能获赔偿吗

公司强行加班，员工解约一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

公司强行加班符合上述强迫劳动情形时，员工解约，用人单位应按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司强制加班致员工离职，经济补偿该给吗

公司强制加班致员工离职，通常公司应给予经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

公司强制加班属违法行为，侵犯了员工休息权和身体健康权，员工因此离职符合上述法律情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当探讨公司强行加班能解除劳动合同吗这个问题时，我们也需关注相关的拓展情况。在公司强行加班解除劳动合同后，员工还涉及经济补偿问题，根据法律规定，因公司违法行为导致员工解除合同，员工有权获得相应补偿。此外，要是公司因员工拒绝强行加班而进行刁难或辞退，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。若您对公司强行加班解除合同后的经济补偿标准，以及应对公司刁难该如何维权等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。