不签合同按什么标准赔偿

一、不签合同按什么标准赔偿

未签合同赔偿标准区分用人单位与劳动者、买卖合同等不同情形。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。满一年未订立的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

在买卖合同等普通民事合同中，若一方不签合同但构成缔约过失，给对方造成损失的，应赔偿对方信赖利益损失，如为缔约支付的合理费用、丧失与他人缔约机会的损失等，具体赔偿需根据实际损失确定。

二、不签合同赔偿标准在法律上如何确定

不签合同赔偿主要涉及未签书面劳动合同和未签书面合同致损失两种情况。

若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满1年仍未签，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同。

对于普通民事交易中未签书面合同致损失，需证明存在损失及对方过错，按实际损失要求赔偿，若约定了违约金，可按约定主张，但违约金过分高于或低于造成的损失，可请求法院或仲裁机构调整。

三、未签合同双倍工资赔偿法律上咋算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，共11个月。满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

双倍工资的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。

当讨论不签合同按什么标准赔偿时，除了了解赔偿标准，还需关注相关的仲裁时效和具体赔偿范围。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，这影响着你主张赔偿的有效时间。另外，赔偿不仅包括二倍工资差额，还可能涉及因为未签合同导致的其他损失赔偿。如果您对不签合同赔偿的仲裁时效、赔偿范围界定等还有疑问，或者不确定具体赔偿金额如何计算，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。