工厂不让离职能找劳动局吗

一、工厂不让离职能找劳动局吗

工厂不让离职，劳动者可以找劳动局。劳动者享有离职权，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），到期即可解除劳动合同，无需工厂批准。若工厂存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除合同。当工厂违法阻拦离职，劳动者可向劳动局投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，工厂应承担赔偿责任。也可申请劳动仲裁维权。

二、工厂拖欠工资能通过法律途径解决吗

工厂拖欠工资可以通过法律途径解决。根据《劳动合同法》《劳动法》等规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。

你可先与工厂协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经判决后工厂仍不支付，可申请强制执行。

三、工厂欠薪走法律程序能快速拿到钱吗

工厂欠薪走法律程序不一定能快速拿到钱。若选择向劳动监察部门投诉，其程序相对简便，若查证属实，可责令工厂限期支付，能较快解决。

也可申请劳动仲裁，从受理到出裁决一般45天，案情复杂可延长15天。裁决生效后工厂不履行，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服起诉至法院，适用简易程序审理期限为3个月，普通程序为6个月。且执行阶段若工厂无财产可供执行，拿到钱的时间会延长。所以走法律程序能否快速拿到钱，取决于具体情况和工厂履行能力。

当探讨工厂不让离职能找劳动局吗这个问题时，除了明确能否找劳动局外，还有相关情况值得了解。若员工因工厂不让离职而被迫继续工作，期间的加班工资计算就成了关键。按照法律规定，加班需支付相应报酬，若工厂未合理支付，员工也可维权。另外，若因工厂不让离职给员工造成其他损失，如错过新工作机会等，员工也有主张赔偿的权利。要是你在离职过程中还有类似这些法律问题拿不准，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。