劝退不合格员工员工不愿意走公司怎么办

一、劝退不合格员工员工不愿意走公司怎么办

如果劝退不合格员工，员工不愿意走，公司可按如下方式处理：

首先，确认员工“不合格”是否有明确依据，比如不符合岗位要求、违反公司规章制度等，且相关规定应向员工公示或告知。

若有充分依据，公司可尝试与员工再次沟通协商，明确告知其不合格的具体情形及可能面临的后果，争取协商解除劳动合同，并给予一定经济补偿。

若协商不成，公司可依据《劳动合同法》相关规定，以员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定理由，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。若员工严重违反规章制度等，公司可依法即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二、公司劝退不愿离职员工，合法处理方式有哪些

公司劝退不愿离职员工，合法处理方式如下：

1.协商一致解除：依据《劳动合同法》第36条，与员工协商一致解除劳动合同，签订书面协议，明确补偿等事宜。

2.过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司可解除合同，无需支付补偿，但需有充分证据证明。

3.无过错解除：符合《劳动合同法》第40条规定情形，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

4.经济性裁员：符合《劳动合同法》第41条规定情形，履行法定程序后可裁员并支付补偿。

三、公司劝退员工不配合，合法解除合同办法有啥

公司合法解除与员工的劳动合同，可参考以下办法：一是依据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可立即解除合同且无需支付补偿。二是依第四十条，在员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等情况下，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。但需注意解除程序合法合规，并保留相关证据。

当大家问及劝退不合格员工员工不愿意走公司怎么办时，除了要考虑合法合规的处理方式，还得清楚相关延伸问题。比如员工不同意被劝退，坚持要继续留在岗位工作，公司若强行解除劳动关系，可能面临支付赔偿金的风险。另外，若员工以公司劝退不合理为由提起劳动仲裁，公司需要准备充分证据证明员工不合格，否则可能承担不利后果。如果您的公司正遭遇此类难题，或者对劝退流程、证据收集等方面存在疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供精准的法律建议。