入职半年遭辞退赔偿按什么标准算

一、入职半年遭辞退赔偿按什么标准算

入职半年遭辞退，赔偿需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职半年遭违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定情形合法解除，无需支付赔偿金，但可能需支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违纪等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

二、入职半年遭辞退可获得多少补偿

入职半年遭辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，劳动者工作半年以上不满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。

三、入职半年遭公司辞退补偿怎么算

入职半年遭公司辞退的补偿需区分合法与违法辞退情形。若公司因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付补偿。若公司合法无过错辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司无合法依据违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍即一个月工资。上述工资均指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

当我们了解入职半年遭辞退赔偿按什么标准算之后，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后社保该如何处理，若不想社保断缴，需要及时办理相关手续。另外，若认为公司辞退理由不合法，该如何维护自身权益也是关键。若公司存在违法辞退情形，员工有权要求继续履行劳动合同或获得双倍赔偿。如果你对入职半年遭辞退后的赔偿标准细节、社保处理、权益维护等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益保障。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。