外包被裁一般怎么补偿

一、外包被裁一般怎么补偿

外包员工被裁的补偿情况需分情况来看。

如果是用工单位将业务外包给其他单位，导致原外包员工被退回外包公司，而后外包公司合法解除劳动合同的，一般按《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果外包公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。具体补偿或赔偿金额需结合员工的工作年限、工资等实际情况确定。

二、外包员工被裁补偿在法律上有何标准

外包员工与外包公司存在劳动关系，被裁补偿标准适用《劳动合同法》。若外包公司合法裁员，依据员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地社平工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若外包公司违法裁员，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、外包员工被裁未获法定补偿该如何维权

外包员工被裁未获法定补偿，可按以下方式维权：

首先，与用人单位及外包公司协商，明确指出其应支付法定补偿的法律依据，要求依法支付。《劳动合同法》规定，用人单位裁员应支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等能证明劳动关系和裁员事实的材料，请求劳动监察部门介入调查并责令支付。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当我们探讨外包被裁一般怎么补偿时，其实还有与之密切相关的问题值得关注。比如，若外包员工被裁后发现补偿计算有误该如何维权，这涉及到劳动仲裁等法律途径。另外，外包被裁后，员工的社保、公积金等福利接续问题也至关重要。这些问题处理不当，可能会给员工带来更多的困扰。如果您对外包被裁补偿的具体计算方式、维权途径以及福利接续等问题仍有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。