主动离职的补偿金额应该怎么定

一、主动离职的补偿金额应该怎么定

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特定情形时，员工主动离职也可获补偿。比如用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，员工以此为由主动离职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、主动离职的职工能拿到多少补偿

一般情况下，主动离职的职工没有经济补偿。经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的款项。若职工因个人原因主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。

不过存在例外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，职工以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

三、主动离职的员工怎样申请补偿

一般情况下，主动离职员工无权要求补偿，但存在例外情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工主动离职可主张经济补偿。

员工需收集证明劳动关系、工资数额、单位过错行为等证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。之后，员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨主动离职的补偿金额应该怎么定的时候，除了补偿金额的确定，还有相关的重要问题值得关注。例如主动离职后，原单位是否还需协助办理社保转移手续，这关系到离职员工后续的社保权益。另外，主动离职员工是否能领取失业金也是大家关心的点，一般主动离职不符合领取失业金的条件，但存在特殊情况。如果你对主动离职补偿金额的具体计算、社保转移、失业金领取等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。