工作不足半年提出辞职会有补偿吗

一、工作不足半年提出辞职会有补偿吗

员工主动提出辞职时，是否有权获得经济补偿需根据辞职原因区分：

1.因个人原因辞职（无补偿）

若员工因自身发展、个人规划等非用人单位过错因素主动离职，根据《劳动合同法》第37条，仅需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无权主张经济补偿。

2.因用人单位法定过错辞职（可获补偿）

若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），员工据此主动解除劳动合同的，有权主张经济补偿。

经济补偿计算标准：工作不满6个月的，按半个月工资支付（月工资指劳动合同解除前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数平均）。

3.注意事项

员工以单位过错为由辞职时，需留存用人单位过错的证据（如欠薪记录、社保未缴证明等），并在辞职通知中明确载明“因用人单位XX违法行为解除劳动合同”，否则可能被认定为个人原因辞职，丧失补偿请求权。

综上，个人原因辞职无补偿，单位过错辞职可获半个月工资补偿。

二、工作不足半年辞退赔偿标准是多少

用人单位辞退工作不足半年的员工，赔偿需分情况来看。若用人单位合法辞退，如员工有严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据法律规定，应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满半年的经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

三、工作不足半年被辞退赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作不足半年，若单位是违法辞退，应支付你半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你前十二个月平均工资是5000元，那么赔偿金就是2500元。

若单位是合法辞退，比如因你严重违反公司规章制度等，那就无需支付赔偿金。所以关键看单位辞退你的理由是否合法合规。

当探讨工作不足半年提出辞职会有补偿吗这个问题时，除了了解是否有补偿，还有一些相关情况值得关注。若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而辞职，即便工作不足半年，也可能获得经济补偿。另外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能有相应补偿。但要是员工主动辞职且单位无过错，一般是没有补偿的。如果您对工作辞职补偿的具体计算方式、补偿申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解惑。